, AudiovisuelTransaction Cost Economics and the road to the nobel prize [Images animées] / Oliver E. Williamson, conférencier
Language: anglais.Publication : [S. l.] : Canal U : CERIMES, [201?]Description: 1 vidéo en ligne (1 h 21 min) : coul., sonoreAbstract: Oliver E. Williamson de l’Université de Californie (Berkeley) a obtenu en 2009 le prix Nobel d’économie pour ses travaux sur « la gouvernance économique » c’est à dire la manière dont on organise et régule l’échange et la production. Il est considéré comme un spécialiste de la gouvernance. Diplômé du prestigieux MIT, il commence sa carrière comme ingénieur de projets pour le gouvernement américain. Il découvre la diversité des environnements institutionnels et des modes d’organisation de l’activité économique et se tourne alors vers l’économie et la gestion. Dès lors, il voit l’entreprise comme une structure complexe où s’imbriquent relations contractuelles et hiérarchie.Subject - Topical Name: Coût de transaction | Economie industrielle | Coût de production | Contrats Aspect économique Online Resources:Click here to access online| Item type | Home library | Collection | Call number | Status | Date due | Barcode | Item holds |
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| Non prêtable | Documentation en ligne Ressources électroniques | Economie et gestion | Canal U (Browse shelf (Opens below)) | En ligne | EL563638 |
Conférence donnée le 11 juin 2010, université Nice Sophia Antipolis
Vidéo disponible sur le site Canal U
Vidéo en accès libre
Oliver E. Williamson de l’Université de Californie (Berkeley) a obtenu en 2009 le prix Nobel d’économie pour ses travaux sur « la gouvernance économique » c’est à dire la manière dont on organise et régule l’échange et la production. Il est considéré comme un spécialiste de la gouvernance. Diplômé du prestigieux MIT, il commence sa carrière comme ingénieur de projets pour le gouvernement américain. Il découvre la diversité des environnements institutionnels et des modes d’organisation de l’activité économique et se tourne alors vers l’économie et la gestion. Dès lors, il voit l’entreprise comme une structure complexe où s’imbriquent relations contractuelles et hiérarchie
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