Les femmes dans des professions traditionnellement masculines / sous la direction de Sophie Brière, Monographie imprimée
Language: français.Publication : [Paris] : Hermann, [Québec] : Presses de l'Université Laval, DL 2019Description: 1 vol. (XIV-245 p.) : fig., tabl., couv. ill. en coul. ; 23 cmISBN: 978-2-7056-9691-7; 978-2-7637-3927-4.Dewey: 305.43, 23, freAbstract: Etudie la progression et la rétention des femmes dans des secteurs professionnels traditionnellement masculins selon les trajectoires de carrière et les pratiques organisationnelles, afin de proposer des éléments favorables à une meilleure inclusion dans les métiers concernés. Electre 2020.Bibliography: Bibliogr. en fin de contributions. Notes bibliogr..Subject - Topical Name: Leadership féminin | Féminisation des professions | Division sexuelle du travail | Rôle selon le sexe au travail | Femmes, TravailItem type | Home library | Collection | Call number | Status | Date due | Barcode | Item holds |
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Prêt normal | Bibliothèque provisoire Bron Salle de lecture | Sociologie et démographie | 305.42 FEM (Browse shelf (Opens below)) | Available | 0380269995 |
Bibliogr. en fin de contributions. Notes bibliogr.
Etudie la progression et la rétention des femmes dans des secteurs professionnels traditionnellement masculins selon les trajectoires de carrière et les pratiques organisationnelles, afin de proposer des éléments favorables à une meilleure inclusion dans les métiers concernés. Electre 2020
P. 1 Introduction Partie 1. Professions problématiques P. 15 Chapitre 1. La progression des avocates en pratique privée : comment expliquer la résistance au changement et favoriser concrètement de nouvelles pratiques organisationnelles ? / Anne-Marie Laflamme, Antoine Pellerin et Sophie Brière P. 33 Chapitre 2. Les professeures en sciences et génie : rareté, sacrifices et compétition / Claire Deschênes, Vincent Belletête, Eve Langelier, Carol-Anne Gauthier, Dominique Tanguay et Sophie Brière P. 51 Chapitre 3. Les femmes dans le secteur des finances : passer des stratégies individuelles à un changement de culture organisationnelle / Hélène Lee-Gosselin et Dominique Tanguay P. 71 Chapitre 4. Les policières au Québec : l'importance d'envisager une réforme organisationnelle / Antoine Pellerin, Sophie Brière, Anne-Marie Laflamme et Julie Maude Laflamme P. 87 Chapitre 5. La carrière des femmes en coopération internationale : un parcours à démystifier / Isabelle Auclair, Sophie Brière, Dominique Tanguay, Stéphanie Maltais et Jade Saint-Georges Partie 2. Professions à surveiller P. 113 Chapitre 6. Les ingénieures en sciences et en génie : enjeux et défis de l'université au marché du travail / Claire Deschênes, Vincent Belletête, Eve Langelier, Carol-Ann Gauthier, Dominique Tanguay et Sophie Brière P. 137 Chapitre 7. Féminisation des professions de la santé historiquement masculines : des changements dans la culture organisationnelle ? / Isabelle Auclair et Dominique Tanguay, Amélie Descheneau-Guay et Catherine Cyr Wright Partie 3. Professions en transformation P. 165 Chapitre 8. La mixité au travail comme facteur de progression et de rétention : l'exemple des services correctionnels québécois / Sophie Brière, Antoine Pellerin, Anne-Marie Laflamme et Julie Maude Laflamme P. 191 Chapitre 9. Défis pour des femmes cadres oeuvrant dans les cégeps : stratégies d'actions en zone de parité / Liette Goyer, Lucie Héon, Geneviève Fournier et Adelle Simo P. 211 Chapitre 10. Des pratiques organisationnelles pour favoriser la rétention et la progression de carrière des inspectrices / Pierre-Sébastien Fournier, Sophie Brière, Antoine Pellerin, Anne-Marie Laflamme et Amélie Keyser-Verreault P. 231 Conclusion. Démarche dynamique et transversale pour la progressionn et la rétention des femmes dans les organisations