Emploi, formation, compétences [Texte imprimé] : les régulations de la relation salariale en questions : [colloque pluridisciplinaire et international les 24 et 25 janvier 2011 à l'Université Paris-Dauphine] / sous la direction de Elodie Béthoux, Jean-Vincent Koster, Sylvie Monchatre... [et al.], Monographie imprimée
Language: français.Publication : Toulouse : Ed. Octarès, DL 2014, cop. 2013Description: 1 vol. (355 p.) : tabl., couv. ill. en coul. ; 24 cmISBN: 978-2-36630-024-6.Series: Le travail en débat, colloques & congrèsAbstract: Présentation des transformations opérées par les acteurs publics, économiques et sociaux pour encourager et encadrer la mobilité des employés, rendue possible par le développement de la formation et la certification des compétences dans un contexte de mondialisation et de vulnérabilité des entreprises.; À l’heure où les niveaux du chômage ne cessent de monter, la généralisation des risques de déstabilisation de l’emploi met en avant, dans la plupart des pays industrialisés, la question de la sécurisation des parcours professionnels des travailleurs au-delà de l’emploi qu’ils occupent. Dans ce contexte, le développement de la formation et de la certification des compétences est considéré comme un levier pour la mobilité des travailleurs et pour leur maintien dans des emplois évolutifs. Si le rapport salarial fordiste permettait de garantir une relative sécurité de destin en échange d’une participation à l’emploi, la vulnérabilité croissante des entreprises dans un contexte de mondialisation de la compétition économique met en cause les équilibres institutionnels bâtis dans ce cadre. Alors que se développent les politiques managériales encourageant la flexibilité du travail et de l’emploi, les politiques publiques à différentes échelles, qu’elles soient européennes, nationales ou territoriales, tendent à encourager l’émergence de dispositifs marqués par la « flexicurité ». Que recouvre ce terme ? Quels sont les débats qu’il suscite ? À quels types de compromis conduisent les solutions envisagées pour concilier flexibilité et sécurité ? Observant conjointement emploi, formation et compétences, l’ouvrage propose un tour d’horizon des transformations et innovations proposées et expérimentées par les acteurs publics, économiques et sociaux pour encadrer les parcours de mobilité des travailleurs et la certification de leurs compétences acquises. Il montre ainsi combien ces nouveaux dispositifs affectent les dynamiques contemporaines de régulation de la relation salariale. [4e de couv.].Bibliography: Bibliogr. p. [335]-355. Notes bibliogr..Subject - Topical Name: Qualifications professionnelles Actes de congrès | Politique de l'emploi Actes de congrès | Flexisécurité Actes de congrès| Item type | Home library | Collection | Call number | Status | Date due | Barcode | Item holds |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Prêt normal | BU Chevreul 2ème étage : Economie | Economie et gestion | 331.12 EMP (Browse shelf (Opens below)) | Available | 0379548640 |
Autres contributions : Frédéric Rey, Michèle Tallard et Catherine Vincent (directeur de publication)
Bibliogr. p. [335]-355. Notes bibliogr.
Présentation des transformations opérées par les acteurs publics, économiques et sociaux pour encourager et encadrer la mobilité des employés, rendue possible par le développement de la formation et la certification des compétences dans un contexte de mondialisation et de vulnérabilité des entreprises.
À l’heure où les niveaux du chômage ne cessent de monter, la généralisation des risques de déstabilisation de l’emploi met en avant, dans la plupart des pays industrialisés, la question de la sécurisation des parcours professionnels des travailleurs au-delà de l’emploi qu’ils occupent. Dans ce contexte, le développement de la formation et de la certification des compétences est considéré comme un levier pour la mobilité des travailleurs et pour leur maintien dans des emplois évolutifs. Si le rapport salarial fordiste permettait de garantir une relative sécurité de destin en échange d’une participation à l’emploi, la vulnérabilité croissante des entreprises dans un contexte de mondialisation de la compétition économique met en cause les équilibres institutionnels bâtis dans ce cadre. Alors que se développent les politiques managériales encourageant la flexibilité du travail et de l’emploi, les politiques publiques à différentes échelles, qu’elles soient européennes, nationales ou territoriales, tendent à encourager l’émergence de dispositifs marqués par la « flexicurité ». Que recouvre ce terme ? Quels sont les débats qu’il suscite ? À quels types de compromis conduisent les solutions envisagées pour concilier flexibilité et sécurité ? Observant conjointement emploi, formation et compétences, l’ouvrage propose un tour d’horizon des transformations et innovations proposées et expérimentées par les acteurs publics, économiques et sociaux pour encadrer les parcours de mobilité des travailleurs et la certification de leurs compétences acquises. Il montre ainsi combien ces nouveaux dispositifs affectent les dynamiques contemporaines de régulation de la relation salariale. [4e de couv.]
