SCD Lyon 2 catalog › Details for: Nouvelles perspectives en management de la diversité

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Nouvelles perspectives en management de la diversité [Texte imprimé] : égalité, discrimination et diversité dans l'emploi / coordonné par Isabelle Barth, Christophe Falcoz ; préface [de] Soumia Malinbaum, Monographie imprimée

Secondary Author: Barth, Isabelle, Directeur de publication;Falcoz, Christophe, 1971-...., Directeur de publication;Malinbaum, Soumia, PréfacierCorporate Author (Secondary): Institut européen d'études commerciales supérieures, Strasbourg, Organisateur de l’événement;Association française des managers de la diversité, Organisateur de l’événementLanguage: français.Country: France.Publication : Cormelles-le-Royal : EMS, Management & société, DL 2010, 14-Condé-sur-Noireau : Impr. Corlet numériqueDescription: 1 vol. (263 p.) ; 24 cmISBN: 978-2-84769-125-2.Series: Collection Gestion en libertéDewey: 658.300 8, 22Classification: 658.3Abstract: Etudes sur la façon dont les entreprises se mobilisent dans la lutte contre les discriminations et pour le respect de l'égalité : handicap, âge, égalité femme-homme, orientation sexuelle. Ces critères de discrimination sont complétés par une présentation des approches économiques, comme celle du marketing ethnique ou celles renvoyant au respect des différences..Bibliography: Notes bibliogr..Subject - Topical Name: Gestion interculturelle Congrès | Culture d'entreprise Congrès

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Prêt normal	BU Chevreul 2ème étage : Economie	Economie et gestion	658.049 NOU (Browse shelf (Opens below))	Available		0378458308
Prêt normal	BU Chevreul 2ème étage : Economie	Economie et gestion	658.049 NOU (Browse shelf (Opens below))	Available		0378458292

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Ouvrage issu du colloque "La diversité : questions pour les sciences sociales. Egalité dans l'emploi, discrimination au travail et management de la diversité" organisé par l'Ecole de management de Strasbourg en partenariat avec l'Association française des managers de la diversité, AFMD en décembre 2009

Notes bibliogr.

Etudes sur la façon dont les entreprises se mobilisent dans la lutte contre les discriminations et pour le respect de l'égalité : handicap, âge, égalité femme-homme, orientation sexuelle. Ces critères de discrimination sont complétés par une présentation des approches économiques, comme celle du marketing ethnique ou celles renvoyant au respect des différences.