CONTRIBUTION DE L'INTERVENTION EN MANAGEMENT AU DEVELOPPEMENT DE L'ENTREPRISE CAS D'EXPERIMENTATIONS [Texte imprimé] / JEAN MICHEL PLANE, Thèse imprimée

Main Author: Plane, Jean-Michel, AuteurCorporate Author (Secondary): Université Lumière, Lyon, Organisme de soutenanceLanguage: français ; of summary, français ; of summary, anglais.Publication : [S.l.] : [s.n.], 1994Classification: 650Abstract: CETTE THESE EST CONSACREE A L'ETUDE DES RELATIONS DE TRAVAIL QUI S'INSTAURENT ENTRE DES INTERVENANTS-CHERCHEURS ET LES ACTEURS DES ORGANISATIONS DANS LE CADRE D'INTERVENTIONS EN MANAGEMENT. L'OBJECTIF DE CE TRAVAIL EST DE MONTRER QUE CES RELATIONS DE TRAVAIL SE CARACTERISENT PAR DE PUISSANTES INTERACTIONS QUI PRODUISENT DES TRANSFORMATIONS SOURCES D'ACCROISSEMENT DE L'EFFICACITE ECONOMIQUE ET SOCIALE ET DE DEVELOPPEMENT DU POTENTIEL HUMAIN DES ORGANISATIONS CEPENDANT, LES INTERVENANTS EN MANAGEMENT SE HEURTENT FREQUEMMENT A DES DIFFICULTES D'ORDRES STRUCTURO-COMPORTEMENTALES QU'ILS DEVRONT SURMONTER AFIN D'EVITER LEUR EVICTION DE L'ORGANISATION. DANS CETTE PERSPECTIVE, LES MYTHES ORGANISATIONNELS, LES PHENOMENES DE REJET AINSI QUE L'ATROPHIE DES PRATIQUES INTROSPECTIVES ET CONCEPTUELLES SONT MIS EN EVIDENCE ET DISCUTES A PARTIR DE LA LITTERATURE ET D'EXPERIMENTATIONS. LE STATUT ET LE ROLE D'UN INTERVENANT, COMPTE TENU DE CES PHENOMENES, SONT DES FACTEURS IMPORTANTS QUE NOUS DISCUTONS NOTAMMENT A PARTIR DE LA LITTERATURE ET DE LA NOTION DE REPRESENTATIONS MENTALES DES ACTEURS QUI S'INSCRIVENT DANS LE SYSTEME DE REPRESENTATIONS DES ORGANISATIONS. CE TRAVAIL S'ARTICULE AUTOUR DE DEUX AXES DE DEMONSTRATION: LA RADIOSCOPIE DES INTERACTIONS ET L'IDENTIFICATION D'ELEMENTS DE THEORIE ET DE METHODE D'INTERVENTION.; THIS THESIS IS A STUDY OF THE WORKING RELATIONSHIPS BETWEEN CONSULTANTS ADVISERS AND MANAGEMENT IN AN ORGANIZATION. MY PURPOSE IS TO SHOW THAT THESE WORKING RELATIONSHIPS CONSIST IN POWERFUL INTERACTIONS RESULTING IN CHANGES, SOURCES OF AN EXPANDING SOCIAL AND ECONOMIC EFFICIENCY AND A DEVELOPMENT OF THE STAFF POTENTIAL OF THE ORGANIZATION YET...,THE MANAGEMENT CONSULTANTS ARE OFTEN CONFRONTED BY STRUCTURAL BEHAVIOR PROBLEMS THAT THEY WILL HARE TO OVERCOME IN ORDER TO AVOID BEING DISMISSED. FROM THIS POINT OF VIEW, ORGANIZATIONAL MYTHS, DISMISSALS AND THE ATROPHY OF INTROSPECTIVE AND CONCEPTUAL PRACTICES ARE POINTED OUT AND DISCUSSED FROM DOCUMENTS AND CASE STUDIES. CONSIDERING THESE PHENOMENA, THE STATUTE AND FUNCTION OF A CONSULTANT ARE IMPORTANT FACTORS TO BE DISCUSSED ESPECIALLY BASED ON THE DOCUMENTS AND IDEAS OF THE PEOPLE INVOLVED IN THE ORGANIZATION. THIS WORK IS BASED ON TWO THEORIES: THE IN DEPTH STUDY OF THE INTERACTION AHD IDENTIFICATION OF THEORY AND INTERVENTION METHODS..Thesis: .Subject - Topical Name: Ressources humaines Thèses et écrits académiques | Gestion d'entreprise Thèses et écrits académiques Subject: /COMPETENCES/COMPORTEMENTS/GESTION DES RESSOURCES HUMAINES/INTERVENTION/STRATEGIE/MANAGEMENT/INTERACTION/METHODOLOGIE DE L'INTERVENTION
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1994LYO22016

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Thèse de doctorat ? Lyon 2 1994

CETTE THESE EST CONSACREE A L'ETUDE DES RELATIONS DE TRAVAIL QUI S'INSTAURENT ENTRE DES INTERVENANTS-CHERCHEURS ET LES ACTEURS DES ORGANISATIONS DANS LE CADRE D'INTERVENTIONS EN MANAGEMENT. L'OBJECTIF DE CE TRAVAIL EST DE MONTRER QUE CES RELATIONS DE TRAVAIL SE CARACTERISENT PAR DE PUISSANTES INTERACTIONS QUI PRODUISENT DES TRANSFORMATIONS SOURCES D'ACCROISSEMENT DE L'EFFICACITE ECONOMIQUE ET SOCIALE ET DE DEVELOPPEMENT DU POTENTIEL HUMAIN DES ORGANISATIONS CEPENDANT, LES INTERVENANTS EN MANAGEMENT SE HEURTENT FREQUEMMENT A DES DIFFICULTES D'ORDRES STRUCTURO-COMPORTEMENTALES QU'ILS DEVRONT SURMONTER AFIN D'EVITER LEUR EVICTION DE L'ORGANISATION. DANS CETTE PERSPECTIVE, LES MYTHES ORGANISATIONNELS, LES PHENOMENES DE REJET AINSI QUE L'ATROPHIE DES PRATIQUES INTROSPECTIVES ET CONCEPTUELLES SONT MIS EN EVIDENCE ET DISCUTES A PARTIR DE LA LITTERATURE ET D'EXPERIMENTATIONS. LE STATUT ET LE ROLE D'UN INTERVENANT, COMPTE TENU DE CES PHENOMENES, SONT DES FACTEURS IMPORTANTS QUE NOUS DISCUTONS NOTAMMENT A PARTIR DE LA LITTERATURE ET DE LA NOTION DE REPRESENTATIONS MENTALES DES ACTEURS QUI S'INSCRIVENT DANS LE SYSTEME DE REPRESENTATIONS DES ORGANISATIONS. CE TRAVAIL S'ARTICULE AUTOUR DE DEUX AXES DE DEMONSTRATION: LA RADIOSCOPIE DES INTERACTIONS ET L'IDENTIFICATION D'ELEMENTS DE THEORIE ET DE METHODE D'INTERVENTION.

THIS THESIS IS A STUDY OF THE WORKING RELATIONSHIPS BETWEEN CONSULTANTS ADVISERS AND MANAGEMENT IN AN ORGANIZATION. MY PURPOSE IS TO SHOW THAT THESE WORKING RELATIONSHIPS CONSIST IN POWERFUL INTERACTIONS RESULTING IN CHANGES, SOURCES OF AN EXPANDING SOCIAL AND ECONOMIC EFFICIENCY AND A DEVELOPMENT OF THE STAFF POTENTIAL OF THE ORGANIZATION YET...,THE MANAGEMENT CONSULTANTS ARE OFTEN CONFRONTED BY STRUCTURAL BEHAVIOR PROBLEMS THAT THEY WILL HARE TO OVERCOME IN ORDER TO AVOID BEING DISMISSED. FROM THIS POINT OF VIEW, ORGANIZATIONAL MYTHS, DISMISSALS AND THE ATROPHY OF INTROSPECTIVE AND CONCEPTUAL PRACTICES ARE POINTED OUT AND DISCUSSED FROM DOCUMENTS AND CASE STUDIES. CONSIDERING THESE PHENOMENA, THE STATUTE AND FUNCTION OF A CONSULTANT ARE IMPORTANT FACTORS TO BE DISCUSSED ESPECIALLY BASED ON THE DOCUMENTS AND IDEAS OF THE PEOPLE INVOLVED IN THE ORGANIZATION. THIS WORK IS BASED ON TWO THEORIES: THE IN DEPTH STUDY OF THE INTERACTION AHD IDENTIFICATION OF THEORY AND INTERVENTION METHODS.

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