L'apport économique des politiques de diversité à la performance de l'entreprise : le cas des jeunes diplômés d'origine étrangère : mandature 2010-2015 : bureau du 13 mai 2014 / Etude du Conseil économique, social et environnemental ; Sonia Hamoudi, rapporteure au nom de la section des activités économiques, Monographie électronique
Set Level: 170480151, Journal officiel de la République française, Avis et rapports du Conseil économique et social[Ressource électronique], Paris, Direction des journaux officiels = 2006-, 20 (2014)Language: français.Country: France.Publication : Paris : Direction des journaux officiels, DL 2014Abstract: S’il est une catégorie fortement concernée par les discriminations à l’embauche et qui ne sauraient reposer uniquement sur des problématiques purement sociales ou territoriales, c’est celle des jeunes, dont les jeunes diplômés issus de l’immigration. Sous-représentés dans le monde de l’entreprise, ces derniers le sont encore plus dans les postes à responsabilité. Afin de refléter en son sein la composition de la société française, la Charte de la diversité a été rédigée en 2004, marquant la volonté des entreprises, au travers de la RSE, de se saisir de la question des discriminations liées aux origines. La diversité est apparue comme un atout au service de la performance économique autant qu’un élément de politique sociale voire sociétale. L’étude dresse un bilan de cette Charte qui, en élargissant ses objectifs, a perdu de son impact sur sa cible initiale. Elle s’interroge sur la possibilité d’améliorer la mesure de la diversité des origines dans les entreprises tout en s’inscrivant dans un cadre constitutionnel français très éloigné du modèle anglo-saxon. .Bibliography: Bibliogr. Table des sigles.Subject - Topical Name: Minorités, Travail | Discrimination dans l'emploi | Droit au travail | Personnel, Sélection Aspect économique | Multiculturalisme en milieu de travail Aspect économique Online Resources:Click here to access online| Item type | Home library | Collection | Call number | Status | Date due | Barcode | Item holds |
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| Non prêtable | Documentation en ligne Ressources électroniques | Economie et gestion | Accès libre (Browse shelf (Opens below)) | En ligne | EL603985 |
Description d'après consultation de la ressource (2015-01-22)
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Numéro de : "Les avis du conseil économique social et environnemental", (2014) n° 20
Ouvrage mis en ligne par le Conseil économique, social et environnementale
Ouvrage en accès libre
Bibliogr. Table des sigles
S’il est une catégorie fortement concernée par les discriminations à l’embauche et qui ne sauraient reposer uniquement sur des problématiques purement sociales ou territoriales, c’est celle des jeunes, dont les jeunes diplômés issus de l’immigration. Sous-représentés dans le monde de l’entreprise, ces derniers le sont encore plus dans les postes à responsabilité. Afin de refléter en son sein la composition de la société française, la Charte de la diversité a été rédigée en 2004, marquant la volonté des entreprises, au travers de la RSE, de se saisir de la question des discriminations liées aux origines. La diversité est apparue comme un atout au service de la performance économique autant qu’un élément de politique sociale voire sociétale. L’étude dresse un bilan de cette Charte qui, en élargissant ses objectifs, a perdu de son impact sur sa cible initiale. Elle s’interroge sur la possibilité d’améliorer la mesure de la diversité des origines dans les entreprises tout en s’inscrivant dans un cadre constitutionnel français très éloigné du modèle anglo-saxon.
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