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Bibliogr.

Thèse de doctorat Sociologie.Anthropologie Lyon 2 2000

L'histoire de la conception du vieillissement comporte différentes étapes auxquelles correspondent diverses théories sociales. La dernière de ces phases a vu l'émergence d'un nouveau modèle culturel de la retraite qui se traduit par une modification des pratiques développées par les jeunes retraités, ainsi que par une redéfinition de leur place sociale. Au travers de ce travail, nous nous sommes proposé d'étudier les caractéristiques de ces nouveaux retraités en nous penchant sur les différentes stratégies permettant de gérer la sortie du monde professionnel, selon que la retraite est abordée ou non, avec un projet de vie. Selon notre principale hypothèse, de l'existence de ce projet, déterminée par nombre d'éléments préexistants, dépend le vécu de la retraite. Cette adaptation à la vie post-professionnelle touche à la fois aux représentations, individuelles et collectives, aux activités temporelles et à la recomposition apportée au réseau de sociabilité. Ainsi, la stratégie d'anticipation, qui implique une réflexion sur le vieillissement avant la retraite, génère la formulation d'un projet, qui permet, lors de la cessation d'activité, de mettre en place un certain nombre d'activités génératrices de lien social, ce qui entraîne un bon vieillissement. A l'inverse, une stratégie d'accomodation, n'implique pas cette anticipation et permet seulement de réagir face à une situation de crise. Pour mener à bien ces investigations, un questionnaire en situation de face à face a été proposé à quatre populations distinctes : une centaine de répondants âgés de 55 à 59 ans, une centaine, de 60 à 64 ans, une centaine de 65 à 69 ans et une centaine de participants à une cession du centre gérontologique des Arcades de Troyes. Cette construction d'échantillon a permis de mesurer les orientations vers l'une ou l'autre stratégie et les effets de la retraite selon l'âge, ainsi que la portée d'une structure gérontologique enracinée dans le nouveau modèle culturel du vieillissement.

The story of the conception of ageing includes differents stages which suits with differents social theories. The last of these stages saw the emergence of a new cultural model of retirement which expresses a change of the new retired persons" customs and a redefinition of their social position. By this work, we tried to study these people's characteristics, studying the differents strategies allowing the management of the end of acting life, according to the retirement is approched or not with a project of life. According to our main hypothesis, the real-life of the retirement depends on the existence of this project, which depends itself of various elements. The adaptation to the life beyond the professional life, concerns the representations, individual and collective, the temporal activities and the recomposition of the social network. That way, the "forseeing strategy", which includes a thought by the ageing before the retirement, generates the expression of a project, which allows, at the time of the cessation of professional activity, to have a good many activities generative of social links, what it leads a good ageing. In the other way, a "adapting strategy" doesn't implicate this anticipation and allows only the reaction to a crisis situation. In order to lead these inquiry, we submitted a questionnaire, face to face, to four differents populations : a hundred of persons 55 to 59 years old, a hundred 60 to 64 years old, a hundred 65 to 69 years old, and a hundred persons who participate in the session of activities to the gerontological center of the Arcades at Troyes. This building of sample permitted to measure the choices of one or the other strategies, and the result of the retirement according to the age, and the effect of a gerontological structure set in the new cultural model of ageing.