| 000 -Label |
|---|
| leader |
03504cam0 2200481 4500 |
| 001 - PPN |
|---|
| PPN |
177202076 |
| 005 - Numéro d'identification de la version |
|---|
| Numéro d'identification de la version |
20170928000855.0 |
| 010 ## - ISBN |
|---|
| ISBN |
978-0-691-15996-6 |
| qualificatif |
rel. |
| 010 ## - ISBN |
|---|
| ISBN |
978-0-691-16812-8 |
| qualificatif |
br. |
| 010 ## - ISBN |
|---|
| ISBN |
0-691-15996-3 |
| qualificatif |
rel. |
| 020 ## - Numéro de la bibliographie nationale |
|---|
| code de pays |
EtatsUnis |
| numéro |
2013013184 |
| 035 ## - Autres numéros de contrôle |
|---|
| Numéro de contrôle |
(OCoLC)874893026 |
| 035 ## - Autres numéros de contrôle |
|---|
| Numéro erroné ou annulé |
ocm864541472 |
| 073 #1 - EAN |
|---|
| Numéro |
9780691159966 |
| Qualificatif |
rel. |
| 099 ## - Informations locales |
|---|
| date creation notice (koha) |
2016-10-28 |
| date modification notice (koha) |
2016-12-09 |
| 100 ## - Données générales de traitement |
|---|
| données générales de traitement |
20140327h20142014k y0frey50 ba |
| 101 0# - Langue |
|---|
| langue du document |
anglais |
| 102 ## - Pays de publication ou de production |
|---|
| pays de publication |
EtatsUnis |
| 105 ## - Zone de données codées : textes, monographies |
|---|
| données codées - monographies |
a a 001cy |
| 106 ## - Zone de données codées : textes - caractéristiques physiques |
|---|
| données codées - textes - caractéristiques physiques |
r |
| 200 1# - Titre |
|---|
| titre propre |
After civil rights |
| complément du titre |
racial realism in the new American workplace |
| type de document |
Texte imprimé |
| Auteur |
John D. Skrentny |
| type de document (Ccode) |
Ouvrage imprimé |
| 210 ## - Editeur |
|---|
| lieu de publication |
Princeton |
| nom de l'éditeur |
Princeton University Press |
| date de publication |
cop. 2014 |
| 215 ## - Description |
|---|
| Importance matérielle |
1 vol. (XIV-397 p.) |
| autres carac. matérielles |
ill., couv. ill. en coul. (br.) |
| format |
25 cm |
| 305 ## - Note |
|---|
| Texte de la note |
Autres tirages : 2016 (br.) |
| 320 ## - Note |
|---|
| Texte de la note |
Notes bibliogr. p. 291-382. Index |
| 330 ## - Résumé |
|---|
| Texte de la note |
What role should racial difference play in the American workplace? As a nation, we rely on civil rights law to address this question, and the monumental Civil Rights Act of 1964 seemingly answered it: race must not be a factor in workplace decisions. In After Civil Rights, John Skrentny contends that after decades of mass immigration, many employers, Democratic and Republican political leaders, and advocates have adopted a new strategy to manage race and work. Race is now relevant not only in negative cases of discrimination, but in more positive ways as well. In today's workplace, employers routinely practice "racial realism," where they view race as real--as a job qualification. Many believe employee racial differences, and sometimes immigrant status, correspond to unique abilities or evoke desirable reactions from clients or citizens. They also see racial diversity as a way to increase workplace dynamism. The problem is that when employers see race as useful for organizational effectiveness, they are often in violation of civil rights law. After Civil Rights examines this emerging strategy in a wide range of employment situations, including the low-skilled sector, professional and white-collar jobs, and entertainment and media. In this important book, Skrentny urges us to acknowledge the racial realism already occurring, and lays out a series of reforms that, if enacted, would bring the law and lived experience more in line, yet still remain respectful of the need to protect the civil rights of all workers (résumé sur la jaquette) |
| 359 2# - Table des matières |
|---|
| Entrée de la table des matières de niveau 1 |
Managing race in the American workplace |
| -- |
Leverage : racial realism in the professions and business |
| -- |
We the people : racial realism in politics and government |
| -- |
Displaying race for dollars : racial realism in media and entertainment |
| -- |
The jungle revisited ? : racial realism in low-skilled sector |
| -- |
Bringing practice, law, and values together |
| 606 ## - sujets |
|---|
| koha internal code |
166773 |
| numéro de la notice d'autorité |
027260860 |
| sujet |
Discrimination dans l'emploi |
| koha internal code |
212247 |
| numéro de la notice d'autorité |
027225488 |
| subdivision géographique |
États-Unis |
| code du système d'indexation |
rameau |
| 606 ## - sujets |
|---|
| koha internal code |
210334 |
| numéro de la notice d'autorité |
027495132 |
| sujet |
Discrimination raciale |
| koha internal code |
212247 |
| numéro de la notice d'autorité |
027225488 |
| subdivision géographique |
États-Unis |
| code du système d'indexation |
rameau |
| 607 ## - sujets |
|---|
| koha internal code |
212247 |
| numéro de la notice d'autorité |
027225488 |
| sujet |
États-Unis |
| koha internal code |
183264 |
| numéro de la notice d'autorité |
027792072 |
| subdivision du sujet |
Droits |
| code du système d'indexation |
rameau |
| 660 ## - code de zone géographique |
|---|
| code de zone géographique |
n-us--- |
| 676 ## - classification |
|---|
| indice Dewey |
331.13/30973 |
| édition |
23 |
| 680 ## - classification |
|---|
| indice LOC |
HD4903.5.U58 |
| numéro de livre |
S5697 2014 |
| 700 #1 - Auteur |
|---|
| koha internal code |
1219 |
| PPN autorité |
069359776 |
| auteur |
Skrentny |
| partie du nom autre que l'élément d'entrée |
John David |
| code de fonction |
Auteur |
| 801 #3 - source de catalogage |
|---|
| agence de catalogage |
Abes |
| date de la transaction |
20161024 |
| règles de catalogage utilisées |
AFNOR |
| 801 #0 - source de catalogage |
|---|
| agence de catalogage |
DLC |
| règles de catalogage utilisées |
AACR2 |
| 801 #2 - source de catalogage |
|---|
| agence de catalogage |
YDX |
| règles de catalogage utilisées |
AACR2 |
| 930 ## - localisation |
|---|
| -- |
u |
